【源泉徴収あり】年功序列SIerで年収70万UP！応用情報合格が「評価のチート」になった理由

こんにちは。AiCas（アイキャス）です。

文系卒でSIerに入社し、現在も現役エンジニアとして開発に携わっています。

「応用情報　意味ない」と検索すると、以下が出てきます。

• 取っても給料は上がらない？
• 年功序列なら関係ない？
• 仕事ができないと評価されない？

僕も6回不合格になった時、
「応用情報は意味ないのかな」と本気でそう思って不安になっていました。

でも合格した翌年の源泉徴収票を見て、その考えは吹き飛びました。
年収が509万 → 578万円（＋約70万円）に上がったのです。

結論から言います。
年功序列型のSIerでは、応用情報は評価を上げる強い材料になります。

この記事では、
「応用情報で本当に年収は上がるのか？」を源泉徴収票を使って解説します。

【公開】源泉徴収票で見せる年収70万円UPの軌跡

ブログ運営者の年収（応用情報を取得する前）

ブログ運営者の年収（応用情報を取得した後）

509万→578万へ約70万円の昇給となっています。

「どうせ残業代でしょ？」と思うかもしれませんが、内訳はこうです。

つまり、昇給と残業代の合計で＋9.4万円
評価ランクUP（応用情報合格）による賞与・手当の増額で＋60万円となります。

年収の変化

項目	合格前	合格後	差額
年収	509万円	578万円	+69万円

自然増分：9.4万円
評価増分：約60万円

つまり、応用情報に合格したことで「評価ランク」が上がり、ボーナスが跳ね上がったのです。
さらに「資格持ちのPL候補」として抜擢され、さらなる昇給への切符も手に入れました。

なぜ年功序列の会社で評価されたのか？

応用情報は以下の3点から効果があります！

1. 上司への客観的な評価基準
2. 「地頭の良さ」と「完遂能力」の証明
3. SIer特有の「入札・契約条件」への影響

上司への客観的な評価基準

年功序列の会社において、上司が部下を昇進・昇給させる際、
最も恐れるのは「周囲（人事や他の部下）からの不公平感」です。

年功序列の会社の多くは、「評価基準が曖昧」なため、
「あいつは頑張っている」という主観的な評価だけでは、人事や他の部下を納得させられません。

そこで「国家資格である応用情報の保有者」というラベルがあれば、
上司は「客観的な根拠」を持ってあなたを推薦できます。

「地頭の良さ」と「完遂能力」の証明

応用情報技術者試験は、単に暗記だけで受かる「基本情報」とは一線を画します。

これらを証明できるため、
上司は安心してあなたに「上の役割（PLなど）」を任せられるようになります。

SIer特有の「入札・契約条件」への影響

会社側の視点に立つと、社員に応用情報を持たせる実利的なメリットが存在します。

SIerにとって、有資格者の数は「入札条件」や「単価交渉」に直結します。

あなたが合格することは、
会社が客観的に「単価を上げられるエンジニア」になったことを意味します。

全員の年収が上がるわけではない

ただし、正直に言います。以下のような環境では応用情報合格の効果は薄いです。

• 資格制度が完全にゼロ
• 超成果主義ベンチャー
• コード成果のみ評価される文化

応用情報は「評価制度がある会社」でこそ効きます。

特に、

• 年功序列
• 評価が曖昧
• 昇格理由を説明しづらい会社

では、強い武器になります。

そのため、不利な環境にいる場合は、まず会社を見直すことが大切です。

まとめ

応用情報は意味ないのか？

答えはNoです！

少なくとも、

• 年功序列型SIer
• 評価基準が曖昧
• PL候補で停滞中

という環境なら、年収を変えるきっかけになる可能性は高いです。
実際に同じ環境で、僕は年収が70万円上がりました。

ただし、資格が直接お金を生むのではありません。
応用情報は、「評価を上げやすくする客観的証明」でした。

もし今、「応用情報って意味あるのかな…」と迷っているなら、

その不満や悔しさは、将来の評価を変える燃料になります。
合格の先には、数字で分かる変化が待っています！

以上、AiCasでした。